有一次老板跟我们这些程序员聊天的时候，问我们晚上都干什么，早上几点起;答案无非就是吃，睡，有理想，有方向，想着大方向走就行了;问到我的时候，我也敷衍了事的也说了这些东西，其实在我的世界里，一个程序员的状态应该是这样的。
程序员分为多种，我一般都是按技术水平划分，技术水平不一样整个状态也就不一样，在一家科技公司，或者说是网络公司，老板看重的是技术，只要是好的老板，有眼光的老板都会很爱高技术人才的，如果老板不差钱，你的技术有很牛X，提什么要求，一般情况下都会答应的你的!
我遇到过很多的程序员，技术水平都不一样，看见他们的状态也都不一样，心态也不一样，我感觉我还是有发言权的，
技术水平的划分
一等程序员：
1、精通高级编程开发语言两种以上(C++，C#，java，php，nodejs);
2、精通大型数据库两种以上(Oracle, Sybase, SQL Server, DB2，my SQL);
3、精通服务器;
4、精通前端的(Html5，CSS3，js);
5、略懂设计(ps，ai);
6、学习能力，理解能力强，沟通能力强。
二等程序员：
1、会高级编程开发语言两种以上(C++，C#，java，php);
2、会大型数据库两种以上(Oracle, Sybase, SQL Server, DB2，my SQL);
3、懂服务器。
三等程序员：
1、高级编程开发语言和大型数据库各会一种;或者会前端的(H5，CSS3，js);
当然了再往下细分的话还可以划分，而且这样的人也有，我个人认为这些人就称不上“程序员”这三个字，往上的话就是特等程序员了，一等程序员的水平是特等的1/3，你就能想想出特等程序元的的能力了，也许可能不只只是这些!
程序员的状态等级越高越是悠闲，工资就更不用说了，苦逼IT人士一般都是二、三等程序员，因为他们干的活多，拿的工资还算可以了，属于中等收入人群;
再有就是心态了，等级越高越是平静，等级越低越是烦躁，抱怨，各种奇葩，这个我就说不好了。估计大家都听过IT人员跳楼的新闻，这些具体因为什么跳楼我不知道，但是有一点可以肯定都是二三等以下的程序员。
好了现在我来告诉你程序员该有一个什么样的状态和心态，纯属个人观点，只供参考
程序员在生活上应该是乐观，规律，随时提升自己，不断的学习，不迷茫，不熬夜按时起床，平静有时候也狂欢一把，喜欢探索，喜欢科研，喜欢挑战，对于工作中的问题和麻烦有耐心去解决，不浮躁。
下面我要讲的是科技网络方面的企业家一直想知道的事。
好的网络公司或者是科技公司的企业家，重要的是无非3点，第一、对企业要有感情、热情，对员工也一样，但是你要好好理解一下我下面说的这几句话：感情不要浪费在不相干、犹豫、看不见、摸不着的人身上;2、技术是科技和网络的核心，如果你技术不行什么都不行，技术说明了一切;3、目标和定位;
下面我来好好详细说一下技术，在公司成立之初，面临的第一个问题就是如果你招不到高技术人才怎么办，那你就得找基础好的培养半年一年，第二个问题，公司以什么语言为主要开发语言，这两个问题是很重要的，以前我听到多很多关于科技公司是靠炒作、抄袭各种手段成功的，比如腾讯，微信、新浪什么的等等。唉，“人只喜欢接受容易接受的说法和理解“，其实这些大企业的成功并非抄袭和操作能决定的，也有的人把科技比作南派北派，北派注重夸张、吹捧、牌子;南派注重服务。也许可有千秋吧!我来为大家做个总结吧!
其实不管你是科技公司还是网络公司，首先要有一个长远的定位，再根据定位确定开发用的主要语言，员工挑选上，也许企业刚刚开始招聘不到高技术人才，我们可以找一些基础好，中等水平的人才，对刚进公司的员工要求也是必然有的，应该让员工感到，“最痛苦的永运是昨天“，员工的要求，前端东西必须都会(H5、CSS3、JS)，后端必须会两种高级编程开发语言，和两种大型的数据库，高级编程语言必须精通一种，这样做有助于快速协调分工，效率极高，当然这些东西他们进公司的时候都不可能全会，这就要在公司成立技术考核制度了，这些东西只能在业余的时间自己找资料去学习，不能影响工作，当然这帮人技术提高到的时候一定想跳槽，做为一个企业家你要在第一时间发现，并想办法解决，对员工一定要尊重，关心，也是对整个企业的负责。其实还有很多话，不说了，自己领悟去吧!
